Clima Organizacional

O planejamento e a logística da Pesquisa de Clima são definidos em conjunto com a empresa cliente, quando, então, verificamos os pontos essenciais para a elaboração do trabalho, considerando os fatores abaixo:

• Missão, valores e cultura da empresa.
• Objetivos tangíveis e intangíveis da pesquisa.
• Canal e forma de comunicação.
• Fatores a serem pesquisados.
• Definição do conteúdo de Pesquisa e seus Relatórios.
• Nível de comprometimento dos executivos da empresa.
• Gerenciamento de expectativas.
• Confidencialidade da pesquisa.
• Nível de dispersão e suas peculiaridades (abrangência geográfica).
• Adesão, mobilização e segmentação.
• Comunicação e resultado da pesquisa.

Política de remuneração e planos de cargos e Salários

Um bom Plano de Cargos e Salários é aquele que integra a estratégia de negócios da empresa e também é a espinha dorsal da área de Recursos Humanos, já que fornece subsídios para os processos de atração (descrição de perfis), retenção (possibilidade de carreira e remuneração adequada) e desenvolvimento (capacitação).

A avaliação dos cargos é uma operação adotada para determinar o valor (pontos) de um cargo individualmente dentro da empresa e em relação aos outros cargos, implicando em estabelecer, posteriormente, salários baseados no valor relativo e agrupamento dos cargos.

Desta forma, a curva salarial da empresa surgirá, basicamente, de uma correlação entre o valor, expresso em pontos de cada cargo descrito e o valor, em moeda corrente, dos cargos pares identificados no mercado através das Pesquisas Salariais.

Desenvolvemos projetos de PCS, considerando efetivamente as necessidades básicas da empresa cliente e identificando seu nível de competitividade frente ao respectivo segmento de atuação, bem como transferindo todo know-how (teórico e prático) para facilitar o trabalho de manutenção do Plano pela equipe de Recursos Humanos.

• Etapas de Desenvolvimento
• Levantamentos Preliminares
• Entrevistas e Descrições de Cargos
• Análise e Elaboração de Manual de Avaliação Específico
• Especificações dos Cargos
• Avaliação e Classificação dos Cargos
• Pesquisa Salarial e Benefícios
• Estrutura Salarial e de Carreira
• Proposição da Política Salarial e de Manutenção
• Plano de Metas
• Participação de lucros e resultados
• Programa de meritocracia

Desenvolvemos um trabalho direcionado na identificação do escopo de cargos, definindo responsabilidades principais e secundárias, qualificações, conhecimentos específicos, escolaridade, subordinados, pares, habilidades, competências, perfil comportamental, experiência e demais atributos para o desempenho da atividade; através da validação das Descrições de Cargos, previamente definidas entre a Partner e a empresa-cliente.

Conduzimos as entrevistas em local a ser definido pela empresa cliente, sendo que, todas as descrições são validadas pelo ocupante do cargo e seu superior imediato.

Revisão Previdenciária

Realizados por profissionais qualificados e especializados no âmbito do Direito Tributário e tem por objeto o desenvolvimento de um diagnóstico técnico que nos permitirá, com base na legislação vigente, direcionar a empresa para a correta interpretação e aplicação das normas legais, sempre focados na aferição de benefícios previdenciários administrativos, bem como, na identificação de eventuais contingências ocultas.

A recuperação dos valores recolhidos indevidamente, a título de contribuição previdenciária patronal, decorrentes de reclamações trabalhistas sobre as verbas de origem indenizatórias;

Revisão das incidências tributárias sobre as rubricas da folha de pagamentos e consequente recuperação do INSS indevidamente recolhido nos últimos 5 (cinco) anos, bem como apontamento das contingências ocultas;

A revisão da contribuição previdenciária sobre a receita bruta (CPRB);

O planejamento tributário dentro do estrito limite legal e normativo para redução da atual carga tributária.